AG真人官网2022中国石油西北化工销售分公司招聘4人公告（西安有岗）1.全日制普通高等院校统一招生的本科及以上学历2022年应届高校毕业生，以及2021届未落实工作单位，档案、组织关系保留在原毕业院校的毕业生，所学专业与公司需求专业一致;
2.本科生全国大学英语四级水平考试成绩以及研究生全国大学英语六级水平考试成绩应在425分及以上;
外语要求：本科生全国大学英语四级水平考试成绩及研究生全国大学英语六级水平考试成绩应在425分及以上
2021年9月1日，在中国石油“高校毕业生招聘平台”面向社会公开发布2022年高校毕业生招聘信息，同时接受高校毕业生投递简历。
公司对简历进行初步筛选，资审合格的高校毕业生参加准入考试，考试中心在招聘系统发布人员名单。凡投递简历信息完整真实准确、符合岗位资格要求的高校毕业生，均可获得准入考试资格。
2021年10月中上旬，获得准入考试资格的高校毕业生参加集团公司统一组织的通用能力准入考试，考试服务机构以短信方式通知应聘考生考试通知。
在招聘平台统一发布岗位入围人选，公示期为5天。入围人选按姓名音序排列，排名不分先后，具有同等资格。
依据考试中心公布的入围人选名单，参考毕业生使用方向等，公司对入围人选进行筛选，确定面试人员名单，在招聘系统公开发布。
2021年10月底前，组织完成专业测试、人才测试和面试工作。结合疫情防控工作要求AG真人官网，面试考核组可运用网络工具对毕业生进行视频测试面试。
学生参加测试面试时，须携带本人身份证、学生证、就业推荐表、学习成绩单、外语成绩证明等证书证明材料的原件和复印件。材料不全不能参加测试面试;院校、专业、学历、毕业时间、外语成绩等信息不实或不符合招聘条件的，取消测试面试资格。
统筹考虑专业测评和面试结果，同时结合毕业生使用方向、毕业生综合素质等因素，公司按照按需、择优、公开、公平的原则审定拟录用人选和递补人选。
(2)公司与拟录用毕业生签订就业协议书和信息真实性承诺书，核查毕业生院校、专业、学历、培养方式等信息，信息不实或不符合招聘条件的，取消录用资格。
2021年11月30日前，对拟录用及递补人员在招聘系统公示，公示期为5天。公示期满，对反映有严重问题并查有实据的拟录用及递补人选，取消录用及递补资格。
2022年7月31日前，录用毕业生报到、入职注册。办理报到时，查验毕业生的报到证、学历书、外语等级证书等材料，如果信息不实或未获得学历书不符合招聘条件的，取消入职资格。
3.素质过硬，专业对口，资质合格，应取得学历书、外语水平达到该岗位规定的口、笔、听能力标准。
招聘电线.在投递简历时，各项信息一定要尽量填写完全，并上传外语等级证书和成绩单，以免影响资格审查;
2.毕业生应如实提供个人信息，对于提供虚假信息的学生，取消应聘资格，已办理入职的，企业有权解除劳动合同;
中国石油天然气股份有限公司西北化工销售分公司(以下简称西北化工销售)是中国石油旗下6家化工销售企业之一，其业务归属中国石油炼油与化工分公司垂直管理，主要承担中国石油兰州、独山子、乌鲁木齐、宁夏和庆阳、塔里木、长庆石化等10余家炼化企业化工产品的销售和调运职责，是集销售与物流运输组织于一体的营销企业。公司总部在甘肃省兰州市，下设7个职能处室、6个业务处和6个分公司，现有员工406人。西北化工销售主要经营尿素、合成树脂、合成橡胶、合成纤维和液体化工原料等大宗化工产品，市场区域以新疆、甘肃、陕西、宁夏、青海为主，尿素、丁腈橡胶等部分产品在全国销售。西北化工销售自2006年成立以来，始终秉承“奉献能源、创造和谐”的企业宗旨，主动适应中国石油西部炼化业务的扩张步伐，见证、亲历并服务于兰州石化70万吨乙烯、独山子石化百万吨乙烯、乌鲁木齐石化百万吨芳烃等大型炼化装置的扩能投产，出色完成区内产品销售和向区外的产品调运职责，自身业务规模较成立之初有大幅提升。2020年经营化工产品622万吨，调运化工产品780万吨。目前，公司迎来了兰州石化榆林80万吨乙烷制乙烯、独山子石化塔里木60万吨乙烷制乙烯项目正式投产，为高速发展奠定了基础，在未来2-3年公司总销量和调运总量将双双突破1000万吨大关。历经十余载风雨洗礼，西北化工销售公司不断变革创新企业运营管理机制，逐步形成具有自身特色和更具效率的管理模式和营销方略。特别是近两年来，公司更加重视经营效益与发展质量的创造与提升，以追求“至善达远”为宗旨，将“精益”思想和“精品”意识贯穿公司运营各环节，强化合规性过程管控，保持应对市场变化的敏锐度，持续完善绩效管理机制，激励员工认真做事、踏实做事、高效做事，员工和公司休戚与共、相互成就，迸发出昂扬向上的进取活力，“幸福员工、幸福企业、幸福产品、幸福客户、幸福产业链”构成了新时代大力推进的“西北化销幸福建设工程”，推动公司经营管理业绩稳健提升。
新时代呼唤新精神，新时代需要新业绩，公司始终坚持以习新时代中国特色社会主义思想为指导，以人才强企工程为抓手，以实现高质量发展为目标，紧紧抓住“西部大开发”、“一带一路”和集团公司西部炼化业务大发展等战略机遇，持之以恒向国际化大公司和先进同行对标看齐，毫不动摇、一以贯之落实好“两低四精四全”管控激励模式、新产品研发推广“四化”策略，千方百计扩充统销和商贸两个资源，拓展区内、区外、国际三个市场，加快推进产品、营销、管理、党建和队伍建设的变革升级，积极探索实践公司“运行智能化、管理共享化、组织化、职业发展多元化”的新时代企业发展新思维，努力建设成为适应中国石油国际化发展需求、具有真正竞争实力的化工产品销售公司。
